在英语培训机构做老师待遇如何？
培训机构的老师工资构成：底薪 + 提成。一般底薪比较低，提成就不一样了。提成主要就是课时费，会有一些奖励（介绍学生奖、超课时奖、全勤奖等）。所以，机构里每个老师的工资都不一样，都是跟老师上课的课时数直接决定的。
一般情况下，其他行业的工资可能会随着工作经验的增加而水涨船高，而培训机构老师的工资应该提升不大，因为主要的工资来源就是课时费，课上的多，工资就高；课上的少，工资就低。
以我本人为例，我的底薪是2300，扣除社保300，晚间班40元／次，保底课时20 h，超出20 h后每小时32元，这样算下来平均薪资才3000多，生活开支大，存不下什么钱。
在培训机构做老师，如果是全职参与，最好对培训的阶段英语学习知识特点有很好的把握，如果是新手，可以先从培训比较好的结构开始积累经验。待遇不一样，如果自己有魄力可以自己开始，建议最好是有了一定经验之后再从事。如果是兼职，能够有时间培训学生，可以获得一些收益和经验也可以。
这行业：不包吃，不包住。
薪资基本是底薪加课时费（提成）。一般来说，在小城市的底薪基本是当地最低工资标准，在三四线城市，底薪比当地最低工资标准多一点点，而到了大城市，比如深圳，底薪会比当地最低工资多那么500到1000元左右。
至于课时费，也就是销售行业所说的提成，因不同机构而异。但有一个不变的规则是，底薪高，课时低。相反亦反。至于其他待遇，有社保，一般没有公积金，但基本的五险都会有。节***日的***嘛，也就发个红包和礼品。对于一些特别抠门的培训机构就不要想***的问题了。公休日一般在周一或周二，无双休。平时是14:00上班，到21:00或21:30，周六日是朝八晚六，有时课多的话，
会加班，会加班，会加班！（重要的事情说三遍：无加班费，无加班费，无加班费）
因此你要从事这个行业的话，就要做好这样的心理准备：你休息的时候，你约不到朋友去玩，你朋友休息的时候，约不到你吃饭。所以你就只能跟同行玩了。
到了国家法定节***日，基本上都是在上课（没有3倍工资，没有3倍工资，没有3倍工资，），***期还是会有，不过会调休。春节放***跟某些行业一样，到年27，28才会放***，年初五六的时候上班。虽然牺牲了那么多便利和***期，但回报还是有的，培训行业也像销售行业一样，多劳多得。你带的学生越多，上的课越多，工资越高，特别是寒暑***的时候，那几个月的工资会破万，但是会很累，一天到晚除了上课就是备课，会累到你想要转行甚至思考人生。
再说说工作状态吧。我刚进入这个行业的时候，一开始就是岗前集中培训，包括让你对这个行业进行全面的了解，话术和沟通技巧培训，教研活动，对培训教材的研习，以及参加测评，听课，评课和试讲等等。在培训期，你会感觉到自己好像打了鸡血一样，对未来充满了憧憬和美好的期待。过了培训期，正式上岗后，你除了给学生打交道，还得跟家长沟通，进行学情反馈，定时电访或开家长会。平时在校区，白天基本上是教师们开教研活动，上公开课进行磨课，考试……
其实什么样的工作状态要看你在哪个岗位上。最后说说英语留学培训机构吧。如果你是班主任，一天的工作无非就是排课，与学员沟通上课事宜，课后跟踪反馈。其他时间就是类似客服那样进行电话陌拜，了解潜在学员的学习需求和英语水平，最后帮你预约外教体验课。如果你是教学人员，平时主要工作就是线上教学，线下答疑。教学之外也是备课或教研，基本上就是这样了。
好了不说了，我备课去了。
44岁的英语老师，在小县城有房没车，月工资4千，想辞职去当家教可行吗？
谢邀！
我也是编制教师，在公立学校待久了，会觉得平稳中少些挑战，新的教育教学理念很难实施，加上职称评定的困难和繁锁，工资薪酬的微薄,学生难以管理等等问题，让我前几年一直想跳出编制，去更好的私立学校，后因为生孩子等种种问题让我放弃了私立学校。
其实想一想，不管是选择私立、公立、家教还是进入培训机构，都与教育孩子有关，如果真的热爱教育这一行业，总会在平凡中找到快乐。
现在我在自己的教育教学中，心态摆放得挺好的：不断学习新的教育教学理念，认真备好每一节课（不打无准备的仗），上课热情，态度积极，***取适合学生的教学方法，关心学生，又对学生严格要求。从学生脸上的笑容,作业本上的认真，可以体会到幸福的滋味。
如果你有放弃编制而选择家教的想法，你一定要考虑和衡量清楚。可以在一张纸上列出两种选择的优和劣，一条条写清楚，根据你自己的实际情况，给自己一个清晰的判断，到底倾向那种选择。
没有哪一种选择代表绝对的正确或错误。不管选择了什么，都要积极进取，珍惜时间，努力地在多方面提升自己，让自己活得踏实有希望。
以上只是个人的浅薄认识，不当之处、敬请谅解。
感谢邀请。
不建议辞职。至少现在体制内还是有很多保障。辞职后这些保障都没了。全靠自己。不是太靠谱。除非你特有把握。有呼风唤雨的神通，积累了良好的人脉，自己创业有人捧场，不然还是要谨慎。
至于收入问题，英语老师现在应该不愁收入问题吧。晚上做个兼职，给补习班上课，收入也不会太少。补贴家用足够了。但不建议把自己的学生拉回家上课。以免学生恨你。
另外，也可以做自媒体。把自己的知识和经验分享一下。顺便赚点零花钱。
教师是不错职业/工资相对稳定/还有升职加薪的可能/何乐不为呢？/家庭困难是暂时的/而职业才是永久的/这么长教龄.不觉得可惜嗎？/其收入也算上游/可抽一部分时间/做分兼职.以减轻家庭中压力/这样.或许会好以点。/
如果是我，44岁的我不会辞职。要辞职的话，10年前就应该行动了。原因很多。
大半辈子已经花在教师这个职业上面了，相信你的经验，你的成就已经非常不错了。与其辞职，不如把本职工作做得更优。
***如职称没评，那就去参评。论文，评优课，学科竞赛，基本功竞赛等，一样一样去准备。不要急，记住，好事多磨，评职称不是一蹴而就的事情。觉得收入少，那就去做政策允许的事情来补贴家用。
基本功修炼好了，即使你想辞职出去专门做家教，家长之间的口碑好了，生源也就不愁了，不是吗？
教师这个职业对于你来说是个鸡肋。否则你也不会在44岁这个“高龄”还在考虑辞职。但你又是个优柔寡断之人，执行力不够强。
我给您的建议--千万别辞！！！
我十几年前也在公立学校教书，后来辞职到南方做补习机构的老师，怎么说呢，现在培训行业看似工资很高，其中的心酸也是一把。
首先:培训机构非常不稳定，大机构经常会有拉帮结派，你不站队，就会被人排挤，排课不给你排，或者分派给你的都是问题学生，生源少上课效果差，到手工资低，不出三个月自己就灰头土脸的出来了。
其次，即使你是一个八面玲珑，业务能力强，教学效果好，深得领导、家长和孩子们的信赖，你拿到了很高的薪水，可是你要想到，补课时间都是安排在周六日或者是国家规定的***期上课，你和您的爱人孩子的时间就有了冲突，他们工作上学的时候你最有时间，当他们休息的时候你却分身乏术，久而久之，家人孩子的怨言四起，不利于家庭和谐幸福。
再次，您自己的孩子也没有了陪伴和辅导的时间，为了一点钱，耕了别人的田荒了自己家的地，太得不偿失了。
一个过来人的意见，望您三思而后行。
现在，幼师工资太低的原因有哪些？
工资的高低个人觉得1是你期望的数值和获得多少工资的差距大。2是你获得的工资够生活，还是够潇洒的生活。3市场经济的快速发展高于你工资的购买力4生活的热情态度不够。
因为很多人不理解幼师，他们只是把幼师当成是保姆，还是最最最廉价的那种，他们希望幼师把自己家的小孩看得最好，最宠自己家的小孩，每个人都这么想，但是园长为了迎合家长，肯定不会涨工资，国家也是，家长们总是说幼师有寒暑***，有双休日，工作又轻松，想着给幼师加钱肯定惹众怒，然后幼师工资当然加不上去啦。
你好，很高兴能回答这个问题。
目前我正在从事早期教育相关工作，对幼儿园还是比较了解的。
幼师工资低的原因有以下几点：
1.从幼儿园属性来讲
首先，幼儿园属于早期教育学校，教育是其根本属性。国家的政策也是向这看齐的。
虽然幼儿园是一所教育学校，但是却不像中小学那样，大多属于民办幼儿园，没有国家财政支持。这也导致了幼儿园在资金方面匮乏的原因。
2.从幼儿园的资金来源讲
幼儿园的资金来源比较单一，以收取保教费为主，就像中小学收取学费一样。
经营一家民办幼儿园，需要承担房租、人员、维修、水电费、硬件等费用，这是不小的开支。具不完全统计，仅人员开支就要占据30%左右的收入。（政策规定10名左右的孩子就要配备一名幼师。）
3.从幼师本身说起
苍天啊，大地啊！天底下还有公理吗？？幼儿园的收费比大学，硕士的收费高出好几倍。幼师的工资还在叫低，你让我们教大学，硕士的讲师们情以何堪??幼儿园不单单是学费贵，还有各种“特色”班收费更是搞得离谱，更有巧立名目的各项收费更是花样繁多……手摸良心想想吧！
民办幼儿园支撑了我国幼儿教育的大半边天空，在全国249.88万人的幼师队伍中，大多数幼师是在民办幼儿园工作，而这些幼师都是没有编制的，他们的工资是跟幼儿园举办者协商，没有统一的标准。
第一，幼师大都是民营单位，大多以盈利为目的，工资来源学生学费。不像九年义务教育有国家财政支持，而幼儿园要盈利，除了提升学费标准，那么就是降低成本，用于发工资的就少了。因为不是正式的有编制的幼师，受雇于私人机构，工资肯定是高不了的。而在编的公办幼儿园的工资水平，要比这个高出许多。养老、医疗等都有保障，“五险一金”都有。
第二，幼师相对专业性不强，门槛不高，幼师队伍整体素质不是很高，幼师自身没有很好的培训机构，很多家长把幼师当保姆，导致就业人员复杂，很多没有经过专业培训，幼师工作在社会上地位认同感的还是相对较低。
第三，选择幼师为职业很多是刚毕业的年轻人，被当地的幼儿园哄抢，小女孩们刚出校园什么都不懂，这也是被资本家们压榨的原因之一。
第四，幼师这个行业极少存在当地的协会或者工会组织，无法使得幼师们团结起来对抗幼儿园资本，对于民办幼儿园的幼师，各地应该引起重视，制订从业标准，制订指导性工资标准，保障幼师们的合法权益。
